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Funcionária ganha mais de R$160 mil após chefe excluí-la de rodada de pizza

O episódio teria acontecido depois que a funcionária denunciou a má conduta de um colega

Aline
Aline Taveira / Produtora com informações do Mirror UK
Funcionária ganha mais de R0 mil após chefe excluí-la de rodada de pizza
Os funcionários costumavam pedir pizza todo mês. (Foto: Getty Images)

6 de maio de 2021 - 15:39 - Atualizado em 6 de maio de 2021 - 15:39

Uma recepcionista em uma concessionária de veículos foi indenizada com £23,000, cerca de R$168 mil ao ser excluída de um almoço informal em que os funcionários da empresa pediram pizza

Uma audiência determinou que a funcionária, Malgorzata Lewicka, foi deliberadamente deixada de fora pelos chefes que não a incluíram.  

De acordo com o Mirror, Os funcionários da Hartwell, uma concessionária de automóveis da Ford, costumavam fazer o pedido de comida uma vez por mês, o que poderia incluir pizza, peixe com batatas fritas ou outro fast food. Mas a funcionária disse na audiência que não foi questionada de propósito em eventos que se desenrolaram depois que ela acusou um membro da equipe de discriminação sexual.

Em março de 2018, ela apresentou uma reclamação sobre seu salário, horário de trabalho e suposta discriminação sexual. Após uma investigação, o tribunal ouviu que Hartwell descobriu que o membro da equipe havia cometido uma má conduta grave e recebeu uma advertência final por escrito.

Depois disso, a Srta. Lewicka disse ao tribunal que foi então excluída do almoço da empresa, realizado na última sexta-feira de cada mês. Ela contou na audiência que “outros funcionários foram questionados, mas ela não foi questionada se ela queria pedir comida ou participar”.

Hartwell alegou que a Srta. Lewicka não foi convidada porque ela trabalhava meio período e terminava às 13h – mas o tribunal decidiu que isso não era uma desculpa. O tribunal também ouviu que a Srta. Lewicka foi vítima de seus colegas, que não falavam com ela ou desligavam o telefone se ela atendesse sua ligação. Mesmo assim, parte do que um tribunal descreveu o caso como uma ‘campanha de vitimização‘. 

(Foto: Getty Images)

Em janeiro de 2019, ela foi despedida depois que a empresa disse que a função que desempenhava deveria ser de tempo integral. A juíza Bartlett decidiu que isso representava discriminação sexual porque ela era mãe solteira e, como resultado, recebeu um tratamento menos favorável como trabalhadora de meio período.

Miss Lewicka trabalhou para Hartwell em Watford, Londres, desde maio de 2014, mas foi transferida para o local da empresa em Hemel Hempstead, também em Londres, enquanto a concessionária de Watford passou por uma reforma entre novembro de 2016 e abril de 2018. O tribunal soube que ela foi excluída do “Pizza Friday” na filial de Watford e queixou-se de discriminação sexual na loja Hemel Hempstead. A juíza de emprego, Jennifer Bartlett, então, decidiu: 

“Aceitamos que os almoços possam ter sido ad hoc e informais. No entanto [Miss Lewicka] deu provas claras de que no Hemel um gerente percorreu o local anotando pedidos de almoço e que ela foi incluída. No entanto, quando ela se mudou para Watford, ela não foi questionada se queria pedir ou participar, enquanto outros colegas sim. Ela poderia ter sido perguntada se ela queria participar.”

A senhorita Lewicka foi premiada com £ 23.079 incluindo indenização por ferimentos em sentimentos, bem como perda de rendimentos.

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